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博多法人会


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早朝勉強会一水会に参加

3月6日朝8時より、ホテルクリオコート博多4階の宴会場で
博多法人会研修委員会の早朝勉強会一水会が行われ
ました。


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宮川さんの会社、ブレインスターは、人材制度や人材開発、
教育、研修プログラム、FP事業、人材戦略のお手伝いを
されている総合コンサル会社です。

社会環境の変化や超高速情報化社会に伴い、ワークライフ
バランスの崩壊が心配されています。特に、社員さんの精神
失調症についての問題が多く、最近は訴訟も増えている
そうです。

社員を雇用している会社も、その対応法を各種研修等で
学んで行かなければなりません。 社員相談を定期的に
行い、企業内にライフプラン相談室を設置して会社が
増えています。

相談の内容で一番なのが、経済的な事です。将来の展望が
見通せないので、転職または独立を考えていること等を
聞いていきます。 老人介護の事や人間関係、パワハラなど。
話も色々です。しかし、1時間くらい聞いてみると、自分なりで
整理をしたり、話したことにより気持ちが晴れて、問題が
解決する人も多くあります。 話す事は話す毎に変わっています。
早期解決をお勧めします。

その効果は、福利厚生の充実や会社のイメージアップ、早期に
問題を察知することで、防衛対策としての効果も高いと思います。
社員の働き甲斐を見つけてあげることにもなり、優秀な人材の
確保にもつながります。企業の成長の為には、従業員の活力を
引き出さなければなりません。 変化する社会環境の中で、問題の
早期発見が企業を強くすると考えられます。


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宮川さんのお話の通り、社員の問題を解決させて行く事は、
これからの時代に大切なことだと改めて感じました。
 


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